FORO DE PROCESOS 1, ECOALDEA PACHAMAMA

EL FORO DE PROCESOS, HERRAMIENTA DE CONCILIACIÓN COMUNITARIA:

Recibimos el 7 de Marzo 2009 en la colombiana ECOALDEA PACHAMAMA, la visita de Jose Luis Escorihuela “Ulises”, un veterano comunitario español con base en la Ecoaldea Artosilla, cerca de Sabiñábigo, Aragón, en el corazón de la Cordillera de los Pirineos, acompañado de la abogada de Cali, Elsy. Ambos estaban preparando en la capital del Valle del Cauca un seminario-taller de “Prevención y Manejo de Conflictos” dirigido a empresas y organizaciones, amplio título comercial tras el que se ocultaba la enseñanza de una herramienta para entenderse mejor en comunidad, equilibrando los juegos de poder que surgen en cualquier grupo humano, llamado FOP (FORO DE PROCESOS), traducción al Español de “PROCESS WORK”.

Nos dijo que su interés por el tema arrancó de la lectura de un libro de Arnold Mindell titulado “Sentados en el fuego”. También nos regaló un libro suyo llamado “SE HACE CAMINO AL ANDAR”. Ulises tenía muchas cosas que contar, entre ellas acerca del trabajo de la GAIA EDUCATION, comandada desde la Comunidad de Findhorn por la brasileira Mary East, y por un grupito de personas que, según él, son las que más se mueven en Europa por los temas de la construcción de los hábitats eco-sostenibles, preparando a la gente para la TRANSICIÓN ciudad-campo, en cuatro dimensiones que podrían ser las cuatro divisiones de los grupos de materias que podríamos impartir en nuestra proyectada ESCUELA DE SUSTENTABILIDAD INTEGRAL PACHAMAMA ( ESIP):-La Social -La Ecológica -La Económica -y la Espiritual.

Ulises nos habló de que partimos de una cultura en la que ya llevamos más de 100 generaciones de individualismo a ultranza, y de un proceso de destrucción de la Comunidad y de lo comunitario, que casi ya se perdió en el registro de la memoria colectiva.El individuo comunitario se define por su capacidad participante, en lugar de buscar sólo para sí y, como mucho, para su familia.Nos dio una explicación previa y luego vino una corta práctica de demostración, un abrebocas, en el salón comunitario.

EXPLICACIÓN PREVIA:EL FOP parte de dos conceptos principales: 1-CAMPO GRUPAL y 2-ROLES.

1er Concepto: CAMPO:
Al juntarnos en un grupo creamos un CAMPO ENERGÉTICO invisible, un campo de relaciones, de fuerzas de atracción-repulsiónque nos ninfluye, y que tiene que ver con la teoría de los Campos de Mindel y con la terapia de Constelaciones Familiares.Ese campo nos influye y dificulta nuestras relaciones y la toma de nuestras decisiones.El campo está formado por muchos espíritus y por la suma de todos ellos, una especie de egrégor del Subconsciente Colectivo.
TODO SU INTERÉS. EL INTERÉS DEL CAMPO GRUPAL, ES MOSTRARNOS LO QUE SOMOS.SOMOS PARTE DE UN SER COLECTIVO, MOSTRÉMONOS EN LO DIVERSO Y EN QUÉ PODEMOS UNIRNOS.
EL CONFLICTO SURGE CUANDO NO QUEREMOS VER, O QUEREMOS IGNORAR, QUE EL OTRO ES DIFERENTE:LA IDEA DEL FOP ES HACER VISIBLE ESE CAMPO INVISIBLE.

2º Concepto: ROL
Somos seres múltiples, nuestro Ser Real puede manifestarse o jugar a través de muchos arquetipos y roles, pero, CUANDO ESTAMOS EN UN GRUPO, LA ENERGÏA DEL CAMPO GRUPAL HACE QUE SE INCORPORE EN NOSOTROS UN ROL ESPECÍFICO, DETERMINADO Y DOMINANTE.

ATENCIÓN AHORA: NO IDENTIFIQUEMOS AL ROL CON LA PERSONA. La persona se hace médium de ese rol, casi de forma automática.. YO PUEDO CONECTAR CON OTROS ROLES TUYOS, PERO SÓLO ESCOJO SENTIR ESE, SÓLO VEO ESE, SÖLO TE JUZGO Y ME OBSESIONO Y CHOCO CONTRA ESE. SOLO TE RECUERDO POR ESE.

“TU SIEMPRE HACES LO MISMO” …“TÚ SIEMPRE HAS SIDO ASÍ”.TÚ MISMO SABES QUE ERES MUCHO MÄS QUE ESE PERSONAJE QUE ESTÁS REPRESENTANDO Y QUE LOS OTROS VEN.
Como un médium al servicio del campo o espíritu grupal, y siguiendo LA TEORÍA DE LOS PROCESOS DE GRUPO, yo canalizo energías, formas y cualidades que están en el campo como s si fuesen espíritus independientes buscando un vehículo a través del cual manifestarse.
Como en la ILÍADA: los dioses olímpicos luchando entre sí en la dimensión astral,usando como peones de su juego sobre el plano físico a los mortales, ya griegos o troyanos.

SOMOS CANALIZADORES.ES EL CAMPO GRUPAL EL QUE TE PIDE QUE TE EXPRESES.YO CANALIZO UNA ENERGÍA QUE ESTÁ EN EL CAMPO.SI NO LA CANALIZO BIEN, ESE ESPÍRITU SALTA A OTRA PERSONA.

El primer ROL que destaca en el campo, en el teatro grupal, suele ser el PSICORÍGIDO, el cuadriculado, el que “HACE TODO Y CUMPLE SIEMPRE BIEN”, el “MEJOR HIJO O LA MEJOR HIJA DEL PADRE”, “DON PERFECTO” O “DOÑA PERFECTA” SUELTA SU ÁSPERO RECLAMO, SU CANTALETA, METIENDO EL DEDO DONDE MÁS DUELE A LOS aparentes “IMPERFECTOS” Y A LOS CULPABLES. HACE OIR LO QUE NADIE QUIERE OIR, sacude a aquellos que pensaban ser felices y que “TODO ESTABA BIEN EN SUS VIDAS”.

La energía va y habla por esa persona cuando el grupo necesita aprender algo.Al quedar el grupo en paz, ese Rol Removedor y agitador se va, y aparecen otros. Pareciera que sólo estaba allí para dar comienzo al debate y al juego, para arrancarnos de la rutina y del paro y ponernos a danzar y a construir algo nuevo. Después se va transformando o desaparece, y es sustituído en la misma persona por otro rol.

ME PARECIÓ ALGO QUE TIENE MUCHO QUE VER CON LOS ESPÍRITUS QUE SE VAN MANIFESTANDO EN UNA SESIÖN BRASILEIRA DE UMBANDA, o de algunos otros tipos de Espiritismo.

EL QUE EMPIEZA ES EL MÁS ENFADADO, EL QUE MÁS NECESITA LLAMAR LA ATENCIÓN. SE HACE ECO DE LA NECESIDAD DEL GRUPO DE SOLUCIONAR UNA NECESIDAD QUE ESTÁ CAUSANDO TENSIONES… PERO A LA QUE NADIE ATIENDE, AUNQUE LE MOLESTE, PORQUE PREFIERE ESTAR EN PAZ Y EN LO SUYO; LO PARTICULAR.SE ESTÁ RECLAMANDO QUE EL GRUPO LLEGUE A UN TIPO DE ACUERDO QUE PERMITA SATISFACER ESAS NECESIDADES INSATISFECHAS.HAY ROLES DOMINANTES: HAY TENDENCIA EN ALGUNOS A CANALIZAR SIEMPRE EL MISMO TIPO DE ENERGÍA.
Eso tiene que ver con mi historia personal. Con las teorías del descubridor de “LOS CAMPOS MÓRFICOS”. ¿Canalizo a mis antepasados? ¿A algún personaje olvidado de la constelación familiar que precisa manifestarse en el campo grupal desde el subconsciente colectivo?Puedo representar todos y cualquiera de los roles, pero mi abanico de opciones diferentes es pequeño.

POR ESO ME REPITO: CUANDO ME REPITO DEMASIADO; YA NO ME QUIEREN OIR, ME HAGO ODIOSO, ODIOSA, A LOS DEMÁS.MI MISIÓN CONSCIENTE ES LOGRAR SALIR de la pasividad inconsciente con la que me hago canal de esa energía dominante en mï.NECESITO AMPLIAR EL ESPECTRO; DESARROLLAR MI CAPACIDAD PARA JUGAR MUCHOS ROLES DIFERENTES QUE REPRESENTEN LA MULTIPLICIDAD DE MI SER.

NECESITO DESAPEGARME DE ESE ESPÍRITU POSEEDOR OBSESIVO QUE ME VUELVE PSICORÏGIDO. UNIDIMENSIONAL Y PREVISIBLE, QUE ME IMPIDE PASAR DE MIS LÍMITES.

También estamos siempre representando ROLES CULTURALES.

YO SÖLO PUEDO CANALIZAR LO QUE SE GENERA EN EL GRUPO.ASÍ QUE NO DEBO DECIR: “FULANO ES VIOLENTO”SINO: “ FULANO ESTÁ CANALIZANDO LA VIOLENCIA DEL GRUPO”• “ FULANO ESTÁ CANALIZANDO UN ROL VIOLENTO DEL GRUPO”• FULANO ES UN ESPEJO DE LA TENSIÓN QUE TODOS HEMOS GENERADO”•
NUESTRA VIOLENCIA GRUPAL ESTÁ EXTERIORIZÁNDOSE A TRAVÉS DEL CANAL DE FULANO”

PERCIBÍ ENTONCES, recordando pasadas experiencias comunitarias, que La comprensión de este FENÓMENO CANALIZATORIO por parte de la Comunidad logra que se comprenda que esa persona no es sino el espejo de algo oculto DE TODOS que todos están exteriorizando a través de él. Si esto no se comprendiese, el canalizador más frecuente de esa tensión grupal acaba convirtiéndose en un CHIVO EXPIATORIO, la comunidad lo critica, lo encuentra molesto y hasta insoportable, lo aisla, su aislamiento lo vuelve aún más agresivo en su insistencia, y acaba siendo expulsado o marchándose, … Cuando , sin duda, era uno de los elementos más fuertes, valientes, sensibles, sinceros y valiosos de la familia de afines, uno de los que mejor representaban su pulsación más auténtica soterrada, y no apenas su apariencia superficial…….que es lo “POLITICAMENTE CORRECTO”, LA DEFINICIÓN SOCIAL E IDEAL ESTABLECIDA”, LA IMAGEN CORPORATIVA”, pero no “LA CRUDA CREALIDAD”.

Y, en el momento en que la Comunidad pierde a su CANAL MÁS SINCERO, otro miembro ocupará su lugar, escogido por la ENERGÍA DELB CAMPO para seguir removiendo lo socialmente admitido y TOCAR LA REALIDAD, MANIFESTARLA Y RESOLVER LA CAUSA DEL CONFLICTO.

Y, si el NUEVO CANALIZADOR DEL MALESTAR QUE NADIE QUIERE VER, si el aparente “PROFETA” o el “AGITADOR” es de nuevo desoído , aislado, anatematizado o expulsado, la Comunidad se irá minimizando al perder sus miembros más potentes y, finalmente, sólo quedará allí luna mentira hipócrita y farisaica que se esfuerza en aparentar que se cumplen las definiciones estatutarias más leves. ACABA CONFORMÁNDOSE UNA “COMUNIDAD LIGHT”……lo que, en Español Latinoamericano se dice “QUE NO ES CHICHA NI LIMONÁ” .

QUIERA LA VIDA QUE LAS ECOALDEAS COMUNITARIAS NUNCA PUERDAN SU PAPEL DE LABORATORIOS DE BÜSQUEDA DE LO AUTËNTICO, DE ENFRENTAMIENTO CORAJOSO CON LAS CONTRADICCIONES HUMANAS, PARA RESOLVERLAS E INVENTAR UNA NUEVA FORMA DE ARMONÏA SOCIAL.

SI PERDIESEN ESO, EL NOBLE INTENTO DE REALIZAR UN CAMBIO EN PROFUNDIDAD EN LA MENTALIDAD DE NUESTRA ESPECIE, EMPEZÁNDOLO POR NOSOTROS MISMOS ¿EN QUE SE DIFERENCIARÍ AN DEL SISTEMA KANIBBÁLICO CUYA HIPOCRESÍA Y CONFORMISMO HABÍAMOS RECHAZADO? ¿EN QUE NOS GUSTA VIVIR EN EL CAMPO SIN DEMASIADO IMPACTO? ¿EN QUE HACEMOS POÉTICOS RITUALES Y DECLARACIONES ECO-ESPIRITALISTAS?


SI PERDIESEN ESO, EL NOBLE INTENTO DE REALIZAR UN CAMBIO EN PROFUNDIDAD EN LA MENTALIDAD DE NUESTRA ESPECIE, EMPEZÁNDOLO POR NOSOTROS MISMOS ¿EN QUE SE DIFERENCIARÍ AN DEL SISTEMA KANIBBÁLICO CUYA HIPOCRESÍA Y CONFORMISMO HABÍAMOS RECHAZADO? ¿EN QUE NOS GUSTA VIVIR EN EL CAMPO SIN DEMASIADO IMPACTO? ¿EN QUE HACEMOS POÉTICOS RITUALES Y DECLARACIONES ECO-ESPIRITALISTAS?

ES IMPOSIBLE EVITAR QUE SE GENEREN TENSIONES Y VIOLENCIAS DENTRO DE UN GRUPO, forman parte de las limitaciones inherentes a la grandeza y miseria de la condición humana, EL CONFLICTO ESTÁ CONTENIDO EN NUESTRO PROGRAMA EVOLUTIVO.

SÓLO AFRONTANDO EL INEVITABLE CONFLICTO Y ENCONTRANDO JUNTOS O INDIVIDUALMENTE LA MANERA DE SUPERARLO; CONSEGUIMOS CRECER… O BIEN JUNTOS, O INDIVIDUALMENTE.

SI ESTO ES ASÍ, NUESTRO DESAFÍO CONSISTE, NO EN EVITAR EL DESAFÍO NI CORRER DE ÉL, SINO EN CANALIZARLO CONSCIENTE Y CONSTRUCTIVAMENTE, CON ESPÍRITU DEPORTIVO, HASTA GANAR LA PARTIDA, LLEGANDO AL MAYOR GRADO DE CONCILIACIÓN…

…A TRAVÉS DE LA COMPRENSIÓN DE LAS DIFERENCIAS, CONCILIACIÓN DE LOS ÁNIMOS, NEGOCIACIÓN DE PACTOS SATISFACTORIOS QUE ATIENDAN LAS PRINCIPALES DEMANDAS DE TODAS LAS PARTES, COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO… Y SUBSIGUIENTE ARMONIZACIÓN Y PERÍODO DE INTERACCIÓN Y REALIZACIÓN DE OBRAS SOLIDARIAS CONJUNTAS… HASTA QUE LLEGUE EL SIGUIENTE DESAFÍO.

ESE ES EL TRABAJO HUMANO, DE ÉL SURGE EL AVANCE REAL DE NUESTRA ESPECIE.

Es muy duro cuando una sola persona canaliza el rol de RECLAMADOR (o de VÍCTIMA) en un grupo, sobre todo, si es un grupo endurecido y aburrido de oír repetirse la misma cantinela. Pero estos actores no pueden evitarlo, la Energía del Campo Grupal les impulsa a ello.

…Y los impulsará hasta que el grupo atienda y reconozca ese dolor, que es de todos.

COMO SE GENERAN LOS CONFLICTOS:

Cuando me muestro con un rol, muestro que soy distinto. Normalmente, no pasa nada por ello.

Pero , de repente, a alguien no le gusta mi rol, y se enfrenta. Es un enfrentamiento de roles con necesidades diferentes.

CUANDO ME MUESTRO COMO DIFERENTE, Y ME ATIENDEN, NO HAY CONFLICTO

EL CONFLICTO SURGE SI NO TE ATIENDEN, Y, SOBRE TODO, SI ALGÚN OTRO USA SU PODER PARA APAGARTE… O APAGAR TU DEMANDA.

El conflicto es una POLARIZACIÓN que puede conducir después a un CHOQUE. Una polarización progresiva de dos roles, ya dos líderes o dos grupos, cada vez más caliente: Y NO IMPORTA TANTO LO QUE DIGO, SINO LA MANERA EN LA QUE LO DIGO.

COMO SOY, COMO ME PROYECTO, COMO ME PERCIBEN. O si me muestro con algunos ROLES DOMINANTES O REPETITIVOS.

La polarización se realiza en tres partes: MENTAL, CORPORAL, EMOCIONAL.

Puede haber un conflicto entre una persona que está centrada en lo Mental y otra que está centrada en lo Emocional. Mientras permanezcan así no hay la menor posibilidad de entenderse, Ni siquiera de escucharse.

Hay un CONFLICTO LATENTE cuando mi demanda no se reconoce.

La democracia por mayorías no la reconoce, pero acepta mi derecho a disentir y espera que, a pesar de estar en desacuerdo, yo respete las reglas del juego y acate lo que vota la mayoría.

El sistema de decisiones por consenso sí la reconoce, lo cual me alivia un poco, pero luego insiste en que yo haga rápidamente un arreglo con el grupo. Si no lo consigo, me vuelvo molesto, si la negociación se hace demasiado larga, lenta y formalista, acabo por ceder a la presión de grupo, acepto algo que no me convence, y ni siquiera puedo mostrar que disiento. Me quedo entonces en situación de CONFLICTO LATENTE.

SI UNA POLARIZACIÓN PERMANECE MUCHO TIEMPO SIN EQUILIBRARSE , SE BLOQUEA.

UN BLOQUEO YA SE PUEDE CONSIDERAR UN CONFLICTO

COMIENZO A PENSAR QUE UNO DE LOS ROLES DE MI COMPAÑERO O COMPAÑERA ME AMENAZA. LUEGO PASO A SENTIR QUE ES LA PERSONA QUIEN ME AMENAZA, O SU GRUPO.

ENTONCES YO BUSCO CONEXIONES Y ALIADOS POR OTROS LADOS.

APARECE EL ELEMENTO “PODER” DEL ROL, PODER PARA CONVOCAR LA UNIÓN DE VARIAS PERSONAS A LUCHAR POR MI POSTURA.

AHÍ COMIENZA EL TRABAJO DE LEVANTAR BARRERAS EN GRUPO CONTRA LA COMUNICACIÓN CON EL OTRO INDIVIDUO O GRUPO. Y LA FIJACIÓN CONJUNTA EN UN SOLO ROL.

ESO GENERARÁ CADA VEZ MAYORES TENSIONES PERSONALES Y, ADEMÁS, GRUPALES , HASTA QUE SURJA EL DESBLOQUEO… O EL CHOQUE INTEGRAL, TANTO MÁS DURO CUANTO MÁS DURO Y LARGO EL BLOQUEO

COMO DESBLOQUEAR:

Hay bloqueo cuando la parte que tiene más poder o apoyo no quiere salir de sus privilegios, ni siquiera exponerlos, al tener que debatir sobre ellos.

POLARIZAR es bueno, mientras la polarización no dure demasiado ni llegue al choque irreversible. Sirve para desvelar los procesos interiores, y a menudo ocultos, que está viviendo el grupo, y que personas están identificadas con que roles y con que grupos de poder, aunque ni se hayan manifestado, SÓLO SE PUEDE EQUILIBRAR CUANDO ESTO SE DESVELÓ.
LO QUE NO ES BUENO ES BLOQUEAR, IMPEDIR EL DEBATE DE LOS DESCONTENTOS, DE LOS DISENTIDORES QUE NO SE ATREVEN O NO PUEDEN EXPRESARSE, POR CAUSA DE QUE TIENEN UN PODER MINORITARIO, NO LO TIENEN O SE SIENTEN EN FALTA.
EL FORO SIRVE PARA ROMPER EL BLOQUEO, PARA SACARLO A LA LUZ, PARA COMPRENDERSE, DEBATIR Y SEGUIR ADELANTE, EN UNA COMUNICACIÖN ABIERTA.
LA POLARIZACIÓN ES IMPORTANTE, PARA QUE PODAMOS VERNOS COMO DIFERENTES Y DIVERSOS. A MENUDO CAEMOS EN LA ILUSIÓN DE QUE TODOS, EN NUESTRO GRUPO DE AFINES, PENSAMOS U QUEREMOS LO MISMO,,. Y EN LA DE QUE HAY UNA ÚNICA MANERA CIERTA DE HACER LAS COSAS. Eso facilita al grupo de mayor poder poner barreras sobre lo que no le conviene que se cuestione…. o al víctima quedarse en silencio.

EL PODER, O LAS DIFERENTES FORMAS DE INFLUENCIA SOBRE LA ENERGÏA DEL GRUPO:

1-RANGO ESTRUCTURAL, como el de fundador, pionero o veterano. Es un poder que siempre tiene reconocimiento, es fácil abusar de él, sin ser consciente de que estás abusando. Se caracteriza por defender lo ya conseguido, o el primer espíritu del proyecto.

2-RANGO PSICOLÓGICO: se refiere al poder de influencia del ego de cada cual.

3- RANGO SOCIAL: Se refiere a la influencia del dinero, de la clase social o cultural, del atractivo personal, de la capacidad física o de trabajo, del color de la piel, etc…


EL MÁS SEGURO DE SÍ MISMO ES SIEMPRE EL MÁS PODEROSO Y ATRAE A LOS DEMÁS A SU INFLUENCIA. La fuerza personal, la generosidad, la claridad expresiva, la convicción, el saber técnico, el compromiso, la creatividad, la autoestima, el valor… son importantes factores de poder.

QUIEN MENOS PODER TIENE; SE DEFIENDE BLOQUEANDO CON AMBIGÜEDAD; CON CONFUSIÖN; CON SUBJETIVIDAD; APELANDO A VAGAS RAZONES ESPIRITUALES O SOCIALES MUY RADICALES O, SOBRE TODO, CALLANDO: El que hace el rol de víctima no quiere hablar con el que habla bien.
EL QUE TIENE MAYOR PODER NO ENTIENDE QUE LOS OTROS SE QUEJEN.
Fundador y líder no tienen que ser necesariamente lo mismo.
(Paulo Freire: teoría del opresor y el oprimido)

¿QUIÉN CON GRAN PODER ES MÁS CAPAZ DE SENTIR Y VALORAR EL PODER DEL OTRO? : QUIEN TIENE MAYOR CONSCIENCIA
“VEOTU PODER, VEO EL MÍO”.

LA CONSCIENCIA LIGADA AL AMOR QUE LA MANIFIESTA EN OBRAS SOLIDARIAS Y EQUITATIVAS ES EL MAYOR Y MÄS INDISCUTIBLE DE LOS PODERES.

LAS POLITIQUERÍAS LLAMADAS ASISTENCIALISMO, PATERNALISMO Y CLIENTELISMO O CACIQUISMO; DE IGUAL MANERA QUE EL IGUALITARISMO DEMAGÓGICO QUE NO CONTEMPLA EL MÉRITO, SINO LA BANDERÍA, SON UNA BURDA CARICATURA DEL PODER DE LA AMOROSA CONSCIENCIA, BAJO SU APARIENCIA GENEROSA SIEMPRE SE TRANSPARENTA EL DESEO DE LUCRO; VANIDOSO RECONOCIMIENTO Y CONTROL SOBRE LOS DEMÁS, A BASE DE INTENTAR COMPRARLOS O ADULARLOS:
LO JUSTO ES LO EQUITATIVO, NO EL IGUALITARISMO.
EQUITATIVO SIGNIFICA: A CADA UNO SEGÚN SUS MERECIMIENTOS, SUS CIRCUNSTANCIAS Y SUS NECESIDADES. NO SE DEBE MEDIR A TODO EL MUNDO POR EL MISMO BAREMO.

HAY OTRAS FORMAS DE POIDER: LA VÍCTIMA MUEVE A LA SOLIDARIDAD, LA PEOR DICTADURA ES LA QUE PUEDE EJERCER LA UNIÓN DE LOS DÉBILES Y MEDIOCRES, CONTRA EL FUERTE Y GENIAL:

EL PODER DEL MEDIADOR SE MANTIENE MIENTRAS SEA EVIDENTE SU NEUTRALIDAD, SU DESINTERÉS Y SU BÜSQUEDA DE LA CONSCIENCIA,

…LA CUAL NO RESIDE EN CONCEDER LA RAZÓN A LOS UNOS O A LOS OTROS, COMO HACE UN ÁRBITRO O UN JUEZ, SINO LA DE PROPICIAR EL EQUILIBRIO Y LA CONCILIACIÓN DE TODOS, QUE SÓLO SURGE DE ESCUCHARSE, DE VERSE MÁS ALLÁ DE LOS ROLES REPRESENTADOS, Y DE VALORARSE MUTUAMENTE.

LA CONSCIENCIA SIEMPRE PARTE Y DESEMBOCA EN LA EVIDENCIA DE QUE TODOS SOMOS UNO Y LA MISMA ESENCIA.

NO ES POSIBLE EL RESPETO NI MANTENERSE UNIDOS SIN EL RECONOCIMIENTO NI LA VALORACIÓN…. Y SIN EL PERDÓN Y LA DISTRIBUCIÓN EQUITATIVA DEL PODER.

LA VOZ DE LA CONSCIENCIA ES LA DE LA SABIDURÍA COLECTIVA. PERMITIR QUE SU LUZ BRILLE ATRAVESANDO EL CIELO ENCAPOTADO POR LAS FARSAS DE LOS ROLES, ES LO ÚNICO QUE ACLARA Y DESBLOQUEA:

DESBLOQUEAR, SEGÚN EL CARÁCTER E HISTORIA PERSONAL DE CADA INDIVIDUO, PUEDE SER UN PROCESO LENTO, A VECES DURA UN AÑO; DOS O MÁS, A VECES TODA LA VIDA:
Bloqueo porque siento que tengo que defenderme y mover límites, para reestructurar mi identidad.

-“En Artosilla”- cuenta el facilitador Ulises- “hacemos foros de procesos tres veces por semana, es un entrenamiento de la consciencia comunitaria, un factor fuindamental de nuestro crecimiento: JUGAR DISTINTOS ROLES, POLARIZARSE Y DESPOLARIZARSE.”

“La Comunidad necesita partir del acuerdo colectivo de no permitir que dure nuestro ATASCO EN EL BLOQUEO., todos los comunitarios tienen que estar, “a priori”, de acuerdo en trabajar colectivamente cualquier relación difícil, para mejorarla enfrentándola….

…Durante el Aspirantazgo o necesario período de prueba, ya se puede calibrar, al final de los tres primeros meses, y con mayor claridad, al cabo de seis,, si esa voluntad de resolución, adaptación al cambio, e interés por crecer en el contraste grupal, existe o no en los aspirantes. Y si no existe es mejor renunciar a convertirlos en miembros titulares, porque su presencia en el Consejo sumergiría a la Comunidad en bloqueos constantes.

Lo que más bloquea no es la prepotencia de los poderosos, que son lo suficiente seguros de sí mismos como para aceptar el debate si se les demanda democráticamente, sino el silencio de los que hacen el rol de víctimas. Envían continuamente señales de acoso y eso hace que el intimidador se aburra, se impaciente y se ponga más duro e intransigente.


ES ACTUAR COMO UN BUDA LOQUE DESBLOQUEA TODO, la compasión infinita , el empoderarse por identificación amorosa con todo: EL SENTIR QUE TENGO EL APOYO DE TODO EL GRUPO PORQUE NO HAY NINGUNA SEPARACIÖN NI BARRERA ENTRE EL GRUPOP Y YO.

ESTOY ABIERTO, JAMÁS ENVÍO NINGUNA SEÑAL DE ATAQUE, DE DESCONFIANZA, NI SIQUIERA DE DUDA EN LA NOBLEZA DEL SER DEL OTRO; PORQUE YO SOY TÚ Y YO SOY TODOS NOSOTROS.

“-NO HAGO DISTINCIONES ENTRE LO PRIVADO Y LO COLECTIVO”- Dijo Ulises respondiendo a una pregunta sobre si era discreto llevar al Foro de Procesos los conflictos privados,. Familiares, íntimos- “PERSONALMENTE NO CREO QUE HAYA CONFLICTOS PRIVADOS O COLECTIVOS. CUANDO SE VIVE EN COMUNIDAD, TODOS LOS CONFLICTOS SON CONFLICTOS DEL CAMPO ENERGÉTICO COMÚN:”
Cuando el conflicto depende de cosas mías, por ejemplo con mi pareja, pero que afectan a la Comunidad, interesa poder colocarlo en el Foro.. Lo importante es que ese tipo de acuerdos ya figuren en el Estatuto fundacional de la Comunidad, si es una Comunidad en la que el Crecimiento integral figure como uno de los primeros objetivos.

POR RESPETO A LA INTIMIDAD DE LA ECOALDEA PACHAMAMA, no puedo seguir transcribiendo las notas que tomé durante el Foro. Además ya se alargó demasiado este artículo.DEJAREMOS LAS CONCLUSIONES DEL USO DE ESTA HERRAMIENTA PARA UNA SEGUNDA PARTE:

Reportaje de Manuel Castelin

John Jairo Vallejo es la última persona que llegó a hacer aspirantazgo a la Ecoaldea Pachamama. Nacido en Quimbaya, Quindío, Colombia, soltero, cordial, piloso y procedente de la Cranja Multiactiva El Poporo, lo suyo es la agricultura orgánica , el cultivo y de la Flor de Jamaica, gallinas criollas, huevos orgánicos. Junto a su interés por producir de manera sustentable, lo atrajo a Pachamama la propuesta del desarrollo espiritual en el seno de una Comunidad.

Christian Camilo Gallego es un Viajero Cooperante con base actual en Pasto, Colombia, nacido en Calarcá Quindio, (Eje Cafetero) tiene 20 años, empezó estudios universitarios en agronomia pero se decidió a dejar los estudios académicos y seguir sin más demora por los de la vida real en ecoaldeas y comunidades alternativas.Es una persona abierta y dispuesta a aprender de todo y todos, conoce el trabajo de la Ecoaldea Pachamama en Calarcà,la Granja Multiactiva el Poporo de Quimbaya, Antakarhana, todas estas en el Quindío, y el de la Ecoaldea Atlantida en Cajibío Cauca. Desea visitar nuevos ecoemprendimientos para compartir, vivir experiencias y aprender mutuamente en el intercambio solidario en varios aspectos. Puede servir en muchas cosas pero su base es la agricultura ecologica.Su mayor interés es establecerse en alguna comunidad alternativa o ecoaldea existente o ayudar a que otra nueva se construya. Las Ecoaldeas citadas, así como la Red Latina de Intercambio Solidario, pueden dar buenas referencias de este joven tan bien preparado, decidido y dispuesto.